岗位职责：

1、 建设与优化人事管理各项制度和流程，并监督实施过程中的执行情况；

2、 熟悉人员招聘、薪资福利、劳动用工、员工关系等工作，尤其是招聘与发薪的熟悉操作、员工关系处理；

3、 指导以上人事各模块的工作，加强团队建设，负责人事团队专业性建设及能力的提升；

4、 熟悉国家劳动合同法，尤其是上海的合法用工法律法规要求，在劳动用工合法性方面有丰富的实际案例积累与应用。

任职资格：

1、5年以上中型企业（500人以上）人力资源工作经验，其中3年以上主管工作经验；

2、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业者优先；

3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关上海的法律法规；

4、具有HR流程化意识与建设能力；

5、具备良好的人际理解力、沟通协调能力，培养指导下属能力、计划能力、组织能力；

6、能够综合分析相关人事数据，为HR业务发展提供决策数据支持。