岗位职责 1、参与公司组织架构的设计和完善，根据公司战略及业务发展协助各部门进行组织、职责、编制的完善； 2、负责公司岗位体系建设，负责岗位胜任力模型的开发和完善工作； 3、负责公司干部管理体系的完善，健全干部选拔、培养、晋升机制； 4、负责建立核心员工个人发展计划、推动员工职业生涯管理； 5、负责公司企业文化的推广及落地，制定并组织各类符合公司特色的企业文化落地方案。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上大中型物流企业、互联网电商公司或有千人规模以上公司的人力资源OD、TD工作经验，有企业文化落地实践经验者优先； 3、熟悉使用组织诊断与人才评价的工具方法、系统的方法论； 4、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，思维活跃，有较强的创新精神，有人力资源项目管理经验优先。